• April 19, 2024

Dari "Saya bertanggung jawab atas anggaran tiga juta dolar" hingga "Saya tidak pernah memiliki masalah pekerjaan dengan siapa pun", adalah frasa yang Pengusaha Mereka sering mendengarkan. itu kebohongan Dalam sebuah wawancara kerja mereka biasa, tetapi mereka memiliki berbagai jenis dan tujuan.

Mayoritas dari mereka yang berbaring di a wawancara kerja mereka membuat taruhan yang sangat tinggi, lebih penting untuk mengesankan dan tinggal dengan pekerjaan yang harus ditemukan, katanya Adrian Furnham , profesor psikologi di University College London , dalam sebuah artikel Psikologi Hari Ini .

Menurut Max Eggert , pakar dalam pemilihan personil dan penulis "Wawancara sempurna" , berikut ini adalah jenis kebohongan yang paling sering dikatakan orang dalam wawancara kerja mereka, dan itu bahkan membantu mereka mengerti .

1. Putih

Mereka dengan siapa mereka berpura-pura "berikan pujian "Betapa baiknya mereka untuk pekerjaan mereka, seperti" Saya memiliki keterampilan sosial yang hebat dan kemampuan membaca orang "atau" Saya sangat percaya diri ". Meskipun mereka jelas tidak memiliki bukti, lebih dari bukti mereka keamanan .

2. Altruis

Mereka mencoba menutupi beberapa situasi bermasalah , tetapi tampaknya mereka membantu kepada orang lain. Jadi ketika ditanya tentang alasan pengunduran diri mereka, alih-alih mengatakan bahwa perusahaan itu tidak dapat diandalkan, mereka mengatakan mereka melakukannya untuk mencari tantangan baru.

3. Bertahan

Dengan mereka, mereka menghindari komentar yang dapat dimasukkan masalah , seperti cara Anda mengambil dengan bos Anda sebelumnya atau bahkan masalah file dan prosedur. Mereka membatasi diri untuk mengatakan "sama seperti mitra lain" atau "semuanya dalam urutan".

4. Secara default

Orang cenderung hilangkan rincian yang mereka sukai dari diri mereka sendiri atau yang dapat mengurangi poin untuk pekerjaan . Evaluasi buruk dalam pekerjaannya sebelumnya, konflik dengan kolega atau kesalahan yang berarti kerugian bagi perusahaan.

5. Peniruan identitas

Saat itulah orang mengambil kredit untuk pekerjaan dari yang lain, seperti "terima kasih kepada saya penjualan dua kali lipat tahun lalu". Situasi pada kesempatan sulit ditemukan sebagai berbohong , karena mereka tidak diselidiki secara teratur.

6. Ambiguitas

Bohong cerdas untuk membingungkan pewawancara, jadi misalnya "Saya sangat menikmati waktu saya di tempat itu" bisa merujuk ke bagian dan waktu, meskipun pertanyaannya eksplisit. Ini mungkin terdengar seperti jawaban memuaskan , meskipun itu tidak benar.

Temukan ketika seseorang berbohong Ini rumit, tetapi jika hal itu tidak merusak pekerjaan, ada kapasitas yang dapat dikembangkan saat berada di perusahaan. Perekrut lebih suka 90% orang jujur, tetapi mereka juga menghargai mereka yang jujur mereka berisiko .