• April 19, 2024

Seberapa besar Anda mentolerir orang lain untuk menyatakan pendapatnya tentang pekerjaan Anda? Apakah ada kritik membangun?

Dalam kursus yang diajarkan oleh sutradara film terkenal Guillermo Arriaga Jordán, ia menjelaskan bahwa sangat sering, para penulis yang bercita-cita tinggi, mereka mengirim karya mereka kepada mereka dengan tujuan membaca mereka dan menghilangkan kritik mereka, yang selalu mereka lakukan dengan sukarela.

Namun, masalahnya adalah, "ketika saya menunjukkan kekurangan atau ketidakkonsistenan teks dan saya memberi tahu penulisnya, bukan hanya dia kesal, tetapi citra negatif saya pun tercipta," kata Arriaga.

Ini bukan kasus terisolasi atau khusus untuk lingkungan kerja tertentu, semua orang, terlepas dari apa yang kita lakukan, kita terpapar untuk meninggalkan kinerja kita dalam pandangan orang lain, dan apakah kita bertanya atau tidak, tunduk pada kritik konstruktif sebagai destruktif.

Dasar dari apa yang menciptakan konflik dalam pengertian ini bukanlah komentar yang kita terima tetapi harapan yang kita miliki baik dari mereka maupun pekerjaan kita, yaitu mengatakan bahwa kita menanggung risiko bahwa jika kita berpikir bahwa kita akan mengambil kemeriahan Bagus sekali, kami pikir kami telah melakukan sesuatu, dan ini tidak terjadi, pukulan ke ego kami akan membuat kami terlihat buruk setiap umpan balik yang kami terima.

Kesempatan lain

Tentu saja, tidak selalu orang yang meminta pendapat, sering kali mereka tiba tanpa diminta dan dampak yang dapat mereka timbulkan dalam kedua kasus benar-benar berbeda, seperti dijelaskan oleh psikolog. LuisEscorcia, profesor di Fakultas Psikologi Universitas Otonomi Nasional Meksiko.

Perbedaannya, katanya, terletak pada kenyataan bahwa ketika dia adalah orang yang memintanya, pada awalnya dia telah memberikan suara kepercayaan dan pengakuan kepada orang lain, sementara dalam kasus kedua, selain kekurangan unsur-unsur ini, ada prasangka untuk bertanya pada diri sendiri "Dan siapa yang meminta pendapatmu?", Yang mendiskualifikasi ide apa pun yang diungkapkan.

Untuk menghindari kekecewaan pada provokasi sekecil apa pun, spesialis mengatakan bahwa seseorang harus belajar antara kritik dan pendapat pribadi, yang pertama akan didasarkan pada pengalaman dan pengetahuan, sementara satu pendapat bersandar pada preferensi individu dan sudut pandang.

Selain itu, ia juga berupaya mempengaruhi perubahan tujuan terlebih dahulu. Tidak demikian halnya dengan kritik, yang bahkan dengan kata-kata yang luar biasa ini, diterapkan dalam arti yang baik, berusaha untuk menemukan apa yang sempurna di bidang di mana ia dilakukan.

Setelah kita membedakan perbedaan-perbedaan ini, kita harus memilih untuk tetap dengan kritik yang proporsional, yang membantu kita mendapatkan lebih banyak manfaat dan untuk itu, ahli merekomendasikan untuk mengajukan pertanyaan-pertanyaan berikut kepada orang yang membuatnya:

• Apa yang Anda anggap sebagai keberhasilan saya?

• Kualitas apa yang Anda amati dalam diri saya, untuk memodifikasi kesalahan saya?

• Mengapa menurut Anda saya salah dalam perilaku saya?

• Dapatkah Anda menawarkan saya beberapa solusi? Bukan untuk bertindak seperti yang dilakukan kritik, tetapi untuk melihat alternatif lain.

Mulai dari awal

Tetap berpikiran terbuka untuk mendengarkan orang lain dapat mewakili area peluang yang luar biasa, bayangkan saja nasihat berharga bahwa direktur perawakan Guillermo Arriaga, yang telah dinominasikan untuk Oscar dan karyanya dianugerahi di Cannes, dapat memberikan orang yang tertarik menjelajah ke media film melalui surat. Namun, kesempatan seperti itu menguap ketika kita tidak dapat membungkam ego.

Jalan terpendek menuju yang sempurna, adalah menerima bahwa segala sesuatu memiliki bidang peningkatan dan bahwa pencarian pengalaman baru selalu membuka peluang untuk tumbuh dan mencapai titik yang kita cita-citakan.
"Pengetahuan diri menahan kebanggaan". bojorge@teleton.org.mx
 

Obat Video: KESEMPATAN KEDUA - Caca Kesal Beno Genit Dengan Wanita Lain [13 Desember 2018] (April 2024).