• April 24, 2024

Hampir 46% orang Meksiko lewat di antara keduanya 35 a 48 jam ke minggu di miliknya pekerjaan bagian dari waktu ini apa bagikan dengan miliknya bos . Ini adalah alasan kuat mengapa Anda harus rukun dengannya.

Teri Hockett , CEO dan pakar masalah ketenagakerjaan, menjelaskan bahwa pentingnya rukun denganmu bos Ini pada dasarnya terletak pada kenyataan bahwa ia mempengaruhi promosi Anda di dalam dan di luar perusahaan, terlepas dari kinerja Anda.

Pakar menekankan bahwa ketika Anda menghabiskan sebagian besar hari di tempat kerja Anda, memiliki a hubungan yang baik denganmu bos menghasilkan a suasana yang menyenangkan , proaktif dan dari kolaborasi . Aspek lain berkaitan dengan Anda kesehatan , karena banyak yang mempengaruhi level Anda stres tenaga kerja, produktivitas dan kesejahteraan emosional

Bagaimana cara meningkatkan hubungan?

Seperti dalam hubungan "rekan" yang baik, the kepercayaan diri , hormat dan komunikasi Mereka mendasar dalam perawatan yang sama-sama terhutang.

Mencapai hal-hal di atas tidaklah mudah, karena tekanan, permintaan, dan kompetensi tenaga kerja membatasi Anda dan Anda bisa melampaui garis ini. Agar ini tidak terjadi dan Anda menjaga kepuasan pekerjaan Anda, Teri Hockett Anjurkan yang berikut ini.

Jangan mengambil "panggilan perhatian" ke hati

Mudah bagi Anda untuk menahan dendam atau "amarah" karena omelan, baik dibenarkan atau tidak; Namun, para bos bertindak dengan cara tertentu untuk beberapa alasan dan karena itu tentang bergaul, jangan berikan muatan emosional pada situasi tersebut, berikan diri Anda ruang dan pada saat yang tenang bicarakanlah dengannya dan cobalah untuk bersikap terbuka dan komprehensif

Tempatkan diri Anda di tempat

Ketika Anda mencoba memahami lebih baik peran yang Anda miliki bos Lebih mudah bagi Anda untuk "menempatkan diri pada posisi mereka" dan memahaminya. Pendekatan ini akan membantu Anda untuk tidak berprasangka, mendengarkan dan memahami mengapa keputusan atau sikap tertentu.

Jadilah proaktif, bukan reaktif

Di tempat kerja, bersikap proaktif membantu Anda bertindak dengan inisiatif dan memikul tanggung jawab dan keputusan Anda, dengan pendekatan ini bos Anda tidak harus berada di belakang Anda dan kepercayaan diri Anda akan tumbuh ke arah apa yang Anda lakukan.

Sementara sikap reaktif membatasi Anda dalam aktivitas Anda, tanpa memberikan "plus" yang menghasilkan nilai dalam diri Anda, itu menjelaskan Stephen Covey , penulis 7 Kebiasaan Orang yang Sangat Efektif.

Hormati karakter Anda

Ketahui kepribadian dan karakter Anda bos Ini membantu Anda meningkatkan hubungan. Ini karena mengetahui bagaimana keadaannya, Anda tidak akan tersinggung atau membiarkan suasana hati Anda berubah dengan sikap negatif, Anda akan mengerti bahwa dia seperti itu, tanpa menganggapnya pribadi.

Cari "umpan balik"

Jangan takut untuk berkonsultasi atau menjernihkan keraguan tentang tanggung jawab Anda dengan tanggung jawab Anda bos . Ini merupakan keuntungan, karena pesan yang Anda kirim adalah bahwa Anda ingin mematuhi dengan cara yang terbaik dengan tugas Anda, bahwa Anda tertarik pada pekerjaan Anda dan berkomitmen.

Loyallah kepadanya dan prinsip Anda

Tugas yang sulit! Sedikit usaha akan membantu Anda tidak menyimpan rahasia pekerjaan Anda bos . Bertindak dengan jujur ​​dan transparan membuat Anda menjadi orang yang andal dan layak.

Menjadi loyal berarti tidak berbicara buruk tentang bos Anda dan mencegah orang lain berkomentar di depan Anda; juga beri tahu dia tentang hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan atau proyek: kemajuan, penundaan dan pencapaian.

Tindakan lain yang berkontribusi untuk meningkatkan hubungan dengan atasan Anda adalah bekerja sama. Tidak ada salahnya untuk bertanya bos jika Anda memerlukan bantuan dalam proyek atau kegiatan apa pun.

Jadilah Jujur dan transparan dalam keputusan dan tanggung jawab Anda membantu Anda membangun kepercayaan diri dalam hubungan. Di sini perlu untuk berbagi pengetahuan, pengalaman atau saran. Jika memungkinkan, cobalah makanan atau kopi sesekali dengannya. Hubungan yang sukses dibangun dengan waktu dan sikap.