Mari kita bertemu

Mengenai masalah pekerjaan, mudah untuk berpikir bahwa seseorang yang bersusah payah pengaturan dan sopan santun memiliki tinggi gambar tentang dirinya dan keamanan pribadi yang kuat. Namun, pada masalah harga diri tenaga kerja Ada banyak kunci untuk dipertimbangkan untuk mendefinisikannya.

Rocío Gutiérrez Fernández , psikolog dan direktur Sarjana Administrasi Bisnis, dari Universitas Ibero-Amerika menjelaskan bahwa:

 

Penting untuk membuat ketepatan bahwa dalam bidang pekerjaan, harga diri kerja terkait dengan konsep-konsep seperti pengetahuan diri, harga diri, penerimaan diri dan tingkat kepuasan pribadi, dan bahwa ini menyiratkan refleksi pada cara di mana kami menyusun kesuksesan di bidang ini, karena ini adalah definisi pribadi. "

Apa yang akan kita panggil berhasil ?, untuk mencapai puncak organisasi, mengarahkan orang, 'menjadi bos', karena dalam banyak kesempatan justru sebaliknya, ada orang yang bekerja untuk kesendirian , menjadi pemilik waktu Anda atau tidak memiliki staf di bawah pengawasan Anda sangat bagus, ia menambahkan.

Harus dikatakan bahwa kesuksesan pribadi Ini terkait dengan banyak bidang kehidupan, dan dalam hal kesuksesan dalam kehidupan kerja tidak seperti itu.

 

Mari kita bertemu

Karena itu, perlu mencerminkan tentang hubungan yang kita miliki dengan pekerjaan kita. Rocío Gutiérrez merekomendasikan untuk meminta kami:

1. Apakah kita mencapai tujuan? Penting untuk berusaha untuk mencapai, karena ini memberi kita kepercayaan diri dan keamanan.

2. Bagaimana sikap kita? Dalam suara ahli ini adalah kunci, karena seseorang dengan kecukupan harga diri Itu tidak bersaing dengan orang lain, juga tidak berusaha untuk menaungi orang lain atau tokoh.

Anda tidak membutuhkannya, sama seperti itu tidak menunjukkan perilaku di mana Anda menyaingi atau ingin berada di atas, dengan segala cara, dari orang lain.

3. Apakah kita memfasilitasi atau menghambat proses? Menurut area tanggung jawab atau tugas yang kita miliki dalam tanggung jawab kita, kita harus memastikan bahwa kita adalah fasilitator dan bahwa kita mencari hasil terbaik tidak peduli seberapa kecil tugas itu.

Selain itu, ahli menyarankan untuk mempertanyakan beberapa elemen yang dapat membantu kita membangun jika kita memiliki kecukupan harga diri tenaga kerja atau kita perlu memperkuatnya:

4. Nilai. Jika ada kesesuaian antara nilai-nilai tentang perusahaan dan pribadi, karena jika tidak, apa yang kita lakukan adalah memberi makan gagasan bahwa kita tidak berada di tempat di mana kita layak dan / atau berharap berada, sehingga konsep-diri dirusak.

5. Hormat. Jika rutinitas pekerjaan mereka sehat, yaitu, jika mereka tidak mengancam kita integritas kesehatan moral atau fisik, karena ini memiliki hubungan yang erat dengan harga diri.

6. Apakah kita mematuhi tanggung jawab kita? Meskipun benar bahwa kita harus melakukan beberapa tugas yang mungkin tidak sepenuhnya menyenangkan bagi kita, secara umum kita harus memastikan bahwa ada kesesuaian dengan selera dan preferensi kita.

Dalam hal ini masalah pengetahuan diri Ini strategis, karena berdampak pada kualitas kami pekerjaan dan sikap di hadapannya.

7. Kepuasan. Kita harus berefleksi jika kita berhasil merasakan puas dengan pekerjaan yang kita lakukan dan jika kita memiliki sikap yang murah hati dalam membagikan apa yang kita ketahui, karena jika kita lakukan, proses dari pekerjaan di mana kami berpartisipasi, terlepas dari hasilnya, akan sangat memuaskan.

Dalam sebagian besar kasus, kami mendedikasikan setidaknya 40 jam seminggu ke tempat kami mempraktikkan profesi atau perdagangan kami, perlu memastikan bahwa area ini membayar kami untuk mencapai kehidupan integral yang sehat , menjalankan kunci - kunci ini dari harga diri tenaga kerja .