• April 25, 2024

Menjadi bos itu tidak mudah dan kurang untuk wanita. Menurut sebuah penelitian, mereka lebih cenderung menjadi depresi daripada pria yang memiliki pekerjaan yang sama. Peneliti menjelaskan alasannya bos itu lebih tertekan .

Tetyana Pudrovska , asisten profesor di Departemen Sosiologi Universitas Texas di Austin dan penulis belajar , menjelaskan bahwa alasan utamanya adalah karena mereka harus menghadapinya stereotip negatif yang mereka masukkan keraguan kemampuan Anda untuk kepemimpinan .

Pudrovska menambahkan alasan lain mengapa mereka tertekan lebih dari pria

1. Mereka menghadapi rkonsistensi ke otoritas perempuan pada bagian bawahan, kolega dan atasan
2. Mereka harus mengatasi hubungan sayainterpersonal negatif
3. Mereka hidup rendah Isolasi sosial
4. Mereka memegang tekanan tentang peran gender
5. Mereka bawa prasangka yang mengklasifikasikan mereka sebagai kurang kepercayaan diri dan ketegasan
6. Mereka mendukung stereotip berdasarkan keyakinan bahwa "bos" kecil perempuan
7. Mereka bekerja lebih lanjut jam setiap minggu Biasanya pria memiliki jadwal yang lebih fleksibel

Stereotip yang menekan

itu perempuan rasakan tekanan dan emosi yang ditemukan sebelum stereotip gender yang ditandai oleh masyarakat. Pada saat menetapkan tujuan dan harapan, perbedaan besar dibuat di depan pria, membenarkan, berkali-kali, a diskriminasi ke arah mereka, jelaskan dokumen Stereotip gender .

itu stereotip lebih lanjut umum menuju mereka adalah:

1. Ketidakstabilan emosional
2. Intuisi
3. Kurangnya kontrol
4. Aspek afektif yang sangat ditandai
5. Pasif
6. Irasionalitas
7. Kerumitan
8. Kelembutan
9. Kiriman
10. Ketakutan
11. Ketergantungan
12. Kelemahan
13. Kebugaran untuk surat
14. Keterampilan manual

Sedangkan stereotip pria Mereka lebih banyak fleksibel :

1. Stabilitas emosional
2. Dinamisme
3. Agresivitas
4. Tren ke domain
5. Objektivitas
6. Rasionalitas
7. Aspek afektif tidak didefinisikan dengan baik
8. Keberanian
9. Kualitas dan keterampilan kaum intelektual
10. Keterbukaan
11. Kebugaran untuk sains
12. Kemanjuran
13. Cinta akan risiko

Fakta yang mengejutkan adalah meskipun ada tren depresi perempuan dengan otoritas tenaga kerja untuk mempekerjakan, memberhentikan dan memutuskan gaji bawahan mereka, mereka memiliki lebih besar kepuasan untuk miliknya pekerjaan dibandingkan pria dalam kisaran yang sama.

"Yang mengejutkan adalah bahwa perempuan dengan otoritas mereka diandaikan keuntungan dikaitkan dengan yang baik kesehatan mental . Mereka memiliki lebih banyak pendidikan, pendapatan yang baik, pekerjaan gengsi , tingkat lebih tinggi dari kepuasan kerja dan otonomi daripada mereka yang tidak memiliki otoritas itu, "katanya. Pudrovska .

Dia menambahkan bahwa sebelum hasil ini, "mendesak" untuk bekerja kurangi itu diskriminasi gender, permusuhan dan prasangka melawan bos. Ini akan meningkatkan imbalan psikologis dari pekerjaan berstatus lebih tinggi bagi perempuan.

Ini karena dalam kasus kepemimpinan pria diterima sebagai sesuatu yang wajar dan sah, yang tidak menyiratkan "terlalu banyak" konflik antarpribadi. Apa yang Anda pikirkan, menurut Andadiskriminasi kerja menuju perempuan dengan posisi otoritas yang besar dan ini menyebabkan mereka depresi ?

Obat Video: Football vs Soccer Trick Shots | Dude Perfect (April 2024).