Lingkungan kerja yang sulit
lingkungan

Lingkungan kerja yang sulit

Jika Anda memiliki kolega kantor yang tampak ahli dalam seni konflik, Anda dapat merasa diidentifikasi oleh karakter Anne Hathaway dalam rekaman itu. "Iblis berpakaian dalam mode", Atau dengan Tom Cruise di film"Jerry Maguire", Karena di kedua film kami temukan lingkungan kerja di mana tim kerja tidak ada dan meskipun pada akhirnya kedua protagonis mereka mengatasi lingkungan bermusuhan yang mengelilingi mereka, dalam kehidupan di luar fiksi itu tidak selalu terjadi.

Ada banyak situasi yang dapat menghasilkan stres di lingkungan bekerja sebagai jenis pekerjaan, kondisi di mana ia bekerja, jumlah lembur yang dicakup, dan tentu saja, hubungan manusia yang tidak selalu dibangun sedemikian rupa sehingga proyek dan tugas terpenuhi dengan memuaskan.

Jika bawahan atau bos mempertahankan perilaku di mana yang konstan adalah kurangnya rasa hormat, suasana hati yang buruk, penolakan terhadap perubahan, serta masalah dengan otoritas, kemungkinan besar kesulitan yang harus kita selesaikan tidak hanya akan menjadi masalah mereka bersaing dengan pekerjaan sehari-hari, juga, dengan segala sesuatu yang menghindari kita menyerah pada provokasi yang mereka hasilkan dengan sikap mereka.

María Magdalena Egozcué Romero, penulis buku Pertolongan Pertama Psikologis, oleh Editorial Berbayar, menjelaskan bahwa adalah hal biasa bagi kami untuk menemukan orang yang menghasilkan stres di teman-temannya. Jadi akan sangat membantu untuk tidak mempengaruhi hubungan kerja, belajar mengidentifikasi mereka, serta berinteraksi dengan mereka. Spesialis menjelaskan tipologi yang paling sering:

  1. Narsisis: Ia cenderung histeris, segala sesuatu yang dipersonalisasi, berperilaku seolah-olah dunia berputar di sekitarnya, memberi makan pada pengakuan orang lain; Dia mungkin merasa sakit hati pada provokasi sekecil apa pun dan tidak mengakui kesalahannya.
  2. Non-dogmatis: Dia biasanya pasif, menghindari tanggung jawab, sering merasa menjadi korban, memiliki kesulitan membuat keputusan, dihambat, mengasihani diri sendiri dan cenderung meremehkan kemampuannya.
  3. Yang agresif: Penggugat, berisik, menghina dan menyalahkan orang lain atas kesalahan mereka.
  4. Yang pasif-agresif: Menghindari komunikasi langsung dan serangan dari belakang, balas dendam, membuat orang lain merasa bersalah, cenderung memanipulasi, menempatkan satu orang terhadap orang lain dan menyabot secara tidak langsung proyek atau pekerjaan orang lain.

Pertama-tama, kita harus menghindari bahwa sikap menjadi menular, yaitu mereproduksi perilaku yang kita anggap berbahaya untuk mencegahnya mempengaruhi kita. Spesialis berbagi beberapa rekomendasi untuk memperlakukan orang jenis ini dan dengan demikian menghindari konflik dan jika mungkin, tinggal bersama mereka sebaik mungkin:

  1. Nasihat pertama adalah untuk menghargai perilaku yang baik dan mengabaikan yang buruk, yang kedua adalah tidak mencoba untuk menenangkan subjek yang agresif atau memperlakukannya sama, kuncinya adalah selalu jelas bahwa itu adalah sikap orang lain yang keras dan tidak sendiri: "Cobalah untuk memberitahunya penyebab yang mengganggunya. Jika tidak, beri tahu dia bahwa dia tidak mau mentolerir kekasarannya; jangan merangsang perilaku tidak pantas mereka dengan menunjukkan perhatian, dan lanjutkan dengan kegiatan mereka secara normal. "
  2. Mencoba memperjelas situasi bisa sangat menguntungkan, karena ini tidak memungkinkan masalah menumpuk atau mandek, dan itu dapat membuat situasi semakin buruk.
  3. Akhirnya, penulis menjelaskan bahwa negosiasi dan penetapan perjanjian yang menguntungkan kedua belah pihak dapat menjadi situasi yang meningkatkan lingkungan kerja keras

Ungkapan yang menentukan "bagaimana pekerjaan akan dibayar bahkan untuknya" hanyalah gagasan yang salah tentang bagaimana hal itu harus ditangani, tidak ada yang mengatakan kepada kita bahwa hubungan manusia itu sederhana atau mudah ditangani dalam bidang apa pun Namun, jika kita menghindari menjadi mangsa terhadap sikap dan perilaku buruk orang lain, kita dapat memanfaatkan bakat dan kemampuan kita sendiri untuk menyelesaikan dan memenuhi semua yang telah mereka percayakan kepada kita. "Kenali dirimu sendiri, pahat karaktermu." Untuk informasi lebih lanjut, tulis ke: [email protected]

  

Obat Video: Tips Ampuh Beradaptasi di Lingkungan Kerja Baru (November 2019).


Artikel Yang Berhubungan

Fibromyalgia menyebabkan kelelahan dan rasa sakit

Seberapa efektif itu?

Penyakit tropis terabaikan