• Mungkin 2, 2024

Bekerja Di tempat di mana Anda merasa nyaman dan melakukan apa yang paling Anda sukai adalah keinginan sebagian besar orang, pilihannya tidak selalu benar dan mereka akhirnya frustrasi, murung dan kecewa.

Koneksi yang Anda miliki dengan tempat Anda pekerjaan itu seperti hubungan cinta: jika semuanya baik-baik saja dan terlihat bagus dengan cara yang dangkal, itu tidak akan bertahan lama. Anda harus terlibat dan dalam kasus ini lebih baik sekarang untuk bertobat nanti.

Jadi, jika Anda akan menerima tawaran pekerjaan Mengetahui budaya perusahaan adalah langkah pertama dalam memutuskan apakah Anda akan tetap atau lebih baik.

Hari ini kami menyajikan beberapa pedoman yang perlu diingat selama wawancara Anda sehingga Anda tahu apa yang akan Anda hadapi jika Anda memutuskan untuk mengambil lowongan, menurut Zoho , sebuah perusahaan yang berspesialisasi dalam sistem operasional untuk perusahaan.

1. Amati

Amati sebanyak mungkin, amati dari yang umum sampai yang khusus. Dalam hal ini, Anda harus menghargai dekorasi dan kondisi tempat, lingkungan, hubungan yang dibangun oleh rekan kerja dan banyak lagi. Jaga mata dan telinga Anda terbuka lebar.

Lagu-lagu seperti seorang mitra yang melarang orang lain melakukan panggilan, minum cairan atau apa pun dapat memberi tahu Anda banyak tentang perusahaan, serta kebebasan bahwa karyawan harus menyesuaikan ruang mereka dan bahkan untuk berpakaian dan menyisir rambut mereka.

2. Berapa banyak perhatian yang mereka berikan kepada Anda?

Luar biasa karena tampaknya pewawancara Anda mungkin tampak terganggu begitu dia mengajukan satu pertanyaan atau lebih kepada Anda. Ini mungkin tanda alarm: apakah Anda tidak memperhatikan dan Anda mungkin tidak akan di masa depan atau Anda telah memutuskan bahwa posisi ini bukan untuk Anda. Dalam kedua kasus itu hanya menunjukkan bahwa orang lain tidak begitu menghormati Anda.

Jadi ke mana pun Anda pergi mencari tanda-tanda yang membuat Anda tahu bahwa kolaborator masa depan Anda - atau setidaknya, bos - tertarik pada Anda. Cara yang baik untuk mengetahuinya adalah jika dialog kecil muncul dalam wawancara di luar pertanyaan-jawaban pertanyaan formal.

3. Apakah mereka manusia atau robot?

Jika Anda melihat perekrut (atau bos potensial) dengan hati-hati, Anda dapat belajar banyak tentang masa depan Anda di perusahaan itu. Hanya ingat bahasa tubuh, karena meskipun ia mengatakan bahwa "memberi tim Anda banyak kebebasan", posisi Anda bisa mengatakan sebaliknya. Apakah Anda tegang, lelah, frustrasi, atau apakah Anda menangani semuanya secara alami?

4. Anda menentang resume Anda

Beberapa perekrut mengambil pembicaraan untuk setiap poin yang dijelaskan dalam resume Anda, tetapi apakah wawancara kerja tidak lebih dari itu? Jika mengarahkan semua perhatian pada CV Anda adalah tujuannya, dengan percakapan telepon atau hanya dengan ringkasan Anda sudah cukup.

Jika pewawancara Anda menggunakan CV sebagai dalih untuk menggali lebih dalam aspirasi, keterampilan, dan orang Anda, semuanya ada di jalur yang benar, jika tidak, itu hanya akan memperjelas bahwa perusahaan peduli dengan kemampuan Anda dan bukan tentang Anda. Artinya, bukan mencari seseorang, tetapi seseorang yang bisa bertemu. Apakah itu untukmu?

5. Apakah bos potensial Anda jatuh cinta dengan perusahaan Anda?

Pegawai yang tidak senang pindah tempat pekerjaan Tidak bahagia dan sebaliknya, ketika seseorang jatuh cinta dengan apa yang mereka lakukan dan di mana mereka melakukannya, itu menunjukkan. Anda bahkan tidak perlu menggali jauh ke dalamnya. Ini hal pertama yang Anda lihat. Itu seperti jatuh cinta dengan seseorang.

Jika bos potensial Anda berbicara tentang budaya kerja hebat yang mereka miliki dan bangga dengan keberadaan Anda, Anda berada di tempat yang tepat.

Kuncinya adalah mengamati. Anda akan memutuskan.

Obat Video: Brig "Mercury" | Part 1 (Amati) (Mungkin 2024).