• Mungkin 7, 2024

Banyak yang dikatakan tentang penyalahgunaan dan pelecehan tenaga kerja bahwa pria berolahraga terhadap wanita. Kami bahkan berbicara tentang misoginis ketika kami mengetahui bahwa bos itu menyinggung, menghina, menganiaya dan / atau menurunkan karyawannya. Tapi bagaimana dengan agresi di antara perempuan di tempat kerja?

Mungkin pada titik tertentu Anda telah menderita pengkhianatan, penghinaan atau penyalahgunaan dari atasan atau rekan kerja Anda. Jika Anda tidak mentolerir kehadiran Anda, menolak dan membatalkan komentar Anda, melecehkan Anda, meminimalkan prestasi Anda, membuat Anda kecewa, bahkan menyinggung Anda secara fisik atau psikologis, memenuhi persyaratan wanita misoginis .

Misogini perempuan

itu kebencian terhadap wanita Ini telah dianggap sebagai keterbelakangan budaya yang berakar pada konsep superioritas maskulin, di mana peran perempuan adalah untuk mendedikasikan secara eksklusif untuk rumah dan reproduksi.

Dengan demikian, kebencian terhadap wanita dapat dipahami sebagai tindakan pelecehan dan kekerasan emosional dari pria ke wanita; Namun, itu juga biasanya terjadi di antara jenis kelamin perempuan. Jenis kekerasan ini biasa terjadi di lingkungan kerja.

Pandangan, komentar jahat, ketidaksetiaan, pengkhianatan, iri hati, permusuhan, hanyalah beberapa cara di mana seorang wanita dapat mengekspresikan penghinaannya terhadap wanita lain.

Menurut Kantor Perburuhan Internasional (ILO), asal usul kekerasan di tempat kerja Ini berasal dari kombinasi penyebab yang terkait dengan orang, lingkungan dan kondisi kerja, serta bentuk interaksi di antara para pekerja itu sendiri.

Bagaimana cara merawat wanita misoginis?

Nada suara dan perilaku "lembut" bisa memberi kita petunjuk. Meskipun mereka tidak menjadi sinyal yang jelas, mereka menjadi dirasakan.

Jika Anda mendeteksi bahwa seorang wanita mencoba menyerang Anda dengan komentarnya atau ingin melecehkan Anda, yang terbaik adalah melucuti permainan. Anda dapat melakukannya secara langsung, dan dengan jelas mengatakan bahwa Anda telah mendeteksi niat mereka dan Anda tidak berpikir demikian.

Dengan cara ini, perilaku yang harus dipromosikan adalah persaudaraan, yaitu, menerima bahwa wanita juga dapat memiliki persaingan di antara mereka sendiri, tetapi itu tidak berakhir dengan membenci atau menganiaya yang lain.

Berhasil dalam misogyny!

Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah bersaing dengan loyalitas. Juga berbicaralah dengan pasangan Anda dengan jujur, yaitu, mengungkapkan secara verbal perasaan Anda, apakah itu keberanian, kemarahan, dendam, bahkan kekaguman atau kasih sayang.

Percaya pada diri sendiri akan membuat hubungan Anda dengan wanita lain di perusahaan lebih memperkaya. Dengan memiliki harga diri yang tinggi, Anda akan mengirimkan citra positif.

Jangan lupa untuk menemukan apa yang membuat Anda merasa baik, apa yang menyakiti Anda, sensasi apa yang Anda alami ketika Anda bersama pasangan atau atasan.

Jika Anda sering berinteraksi dengan wanita yang bermusuhan, terhubung dengan perasaan Anda sendiri dan mencari motivasi yang mengarah ke ketagihan dengan mereka.

Obat Video: The Adorkable Misogyny of The Big Bang Theory (Mungkin 2024).