• Mungkin 1, 2024

Menurut para ahli, lengkap hari kerja , proyek-proyek yang membutuhkan pembentukan tim kerja dan kantor-kantor yang semakin kecil di mana koeksistensi menjadi semakin dekat, mendukung munculnya hubungan antara kolega.

Survei tentang Wall Street Journal mengungkapkan bahwa 40% dari mereka yang berkonsultasi mengaku telah memiliki romansa kantor di beberapa titik dalam karirnya. Dan muncul pertanyaan, Apakah nyaman menjalin hubungan di kantor?

Alasan tidak mendukung mereka

Meskipun benar bahwa kantor dan kantor telah didirikan sebagai tempat pertemuan sosial dan penuh kasih (dan, tentu saja, seksual), ada beberapa alasan mengapa kita harus berpikir dua kali jika layak dilanjutkan dengan menggoda.

Masalahnya, kata para ahli Alfredo Luna , akademis Pusat Bisnis Universitas Katolik Kepausan Peru , dan Luis Felipe Calderón , dari University Esan Graduate School of Business , itu tidak terletak pada hubungan itu sendiri, tetapi dalam hal itu:

1. Romansa ini bisa menjadi titik awal favoritisme dan konflik kepentingan.

2. Pada banyak kesempatan, hubungan ini tidak tahu bagaimana mengelola dengan benar dan menghambat iklim kerja , khususnya, dalam hal hubungan cinta antara atasan dan bawahan, karena hubungan ini dapat menyebabkan perlakuan tidak adil dan tidak etis.

3. Untuk Calderón Dalam kasus bos laki-laki dan menikah yang memiliki hubungan dengan bawahan yang sudah menikah atau lajang, sulit bagi mereka yang terlibat untuk menyatakan hubungan mereka secara resmi dan akan berusaha untuk menyembunyikannya.

4. Romansa kantor menciptakan ketidaknyamanan dalam hal kinerja dan kinerja kerja .

5. Bakat dari mereka yang terlibat terbuang sia-sia. Dalam pengertian ini, Luna Ini menunjukkan bahwa perusahaan memiliki rencana darurat sehingga orang "dapat dipindahkan di daerah di mana produktivitas individu mereka tidak terganggu oleh kedekatan orang yang dicintai."

6. Karyawan lain mungkin merasa bahwa mereka menerima lebih sedikit tunjangan dan peluang dibandingkan dengan "karyawan favorit", yang akan memiliki posisi yang sama, tanggung jawab yang sama, dan beban kerja yang sama. Jika ini terjadi, lingkungan kerja melemah, sedangkan "favorit" menjadi target tetap rumor , iri dan kebencian .

7. Dalam skenario terburuk, orang ini atau mereka yang terlibat, pada akhirnya akan diberhentikan, dipindahkan ke area lain dari perusahaan atau yang lain, mereka akan meninggalkan perusahaan untuk menghindari menjadi korban dari kemungkinan pelanggaran.

Diizinkan? Banyak perusahaan tidak merenungkan larangan tentang kemungkinan hubungan cinta yang timbul di antara karyawan, selama hubungan ini tidak mempengaruhi atau mengganggu fungsi mereka, atau membahayakan kesatuan tim kerja.