• April 29, 2024

Di AS, 81% pekerja merasakan kepuasan umum dan menganggap bahwa mereka berada dalam a kerja bagus . Justru sebaliknya terjadi di Meksiko, di mana tujuh dari 10 orang tidak puas, bahkan benci, pekerjaan mereka, menurut Trabajando.com . 

itu Masyarakat Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM) , mengatakan bahwa stabilitas keuangan organisasi, kurangnya kesempatan untuk meningkatkan keterampilan, fleksibilitas kerja yang buruk dan menciptakan ketidakseimbangan dalam hidup, adalah faktor-faktor yang menghasilkan ketidakpuasan kerja .

Untuk meningkatkan kondisi ini, ada elemen yang harus memiliki pekerjaan yang baik dan yang membantu Anda karyawan untuk dipuaskan dan bahagia . Jadi Anda dapat mengidentifikasi apakah Anda memenuhi mereka, Eduardo Calixto ahli saraf Institut Psikiatri Nasional , dia menjelaskannya di video berikut.

Ketika jawabannya tidak

Jika pekerjaan Anda tidak memenuhi harapan Anda atau tidak "baik", Katharine Brooks , direktur eksekutif pengembangan pribadi dan kantor karier di PT Universitas Wake Forest , menunjukkan bahwa sebelumnya mengundurkan diri Anda harus menentukan apakah itu mungkin memodifikasi situasi Anda saat ini

Buatlah daftar pro dan kontra dari pekerjaan Anda, dan apa yang ingin Anda capai. Jika tidak ada kemungkinan perubahan, cobalah untuk tidak pergi sampai Anda memiliki sesuatu yang baru dan aman, "tambahnya.

Untuk bagiannya Debra Benton, pelatih eksekutif dan penulis"Eksekutif virtual: Bagaimana bertindak sebagai CEO online dan offline" , tegaskan bahwa Anda harus mengidentifikasi jika hal-hal yang tidak Anda sukai harus dilakukan denganmu atau dengan pekerjaan.

Jika Anda tidak senang dengan Anda pekerjaan , tetapi akarnya adalah bahwa Anda tidak puas dengan hidup Anda, tidak ada yang akan mengubah Anda, Anda akan memiliki perasaan yang sama ke mana pun Anda pergi, kata sang pelatih.