Pertanyaan yang TIDAK harus Anda jawab dalam wawancara kerja

• April 27, 2024

Pernahkah Anda ditanya pertanyaan pribadi dalam wawancara kerja Anda seolah-olah Anda berencana untuk hamil atau apa yang Anda lakukan di akhir pekan? Mereka mungkin tampak tidak agresif kepada Anda, tetapi Anda mungkin tidak ingin menjawabnya, dan Anda memiliki semua hak Anda.

Kita tahu bahwa a wawancara kerja Ini bisa sangat menegangkan, namun, adalah dasar bahwa Anda tahu Anda memiliki hak. Lihat 10 pertanyaan pekerjaan ilegal yang TIDAK harus Anda jawab.

1. Berapa umurmu?

Mungkin pertanyaan ilegal paling umum yang pernah Anda tanyakan. Meskipun informasi ini harus dimasukkan dalam CV Anda, orang yang mewawancarai Anda tidak harus bertanya berapa usia Anda.

Di AS, misalnya, ada Age Discrimination Act (ADEA), undang-undang yang melindungi orang di atas 40 tahun dari pertanyaan seperti itu dalam wawancara kerja. Hal yang sama terjadi di Inggris, di mana juga ilegal untuk menanyakan informasi ini.

2. Apakah Anda sudah menikah?

Ada istilah dalam undang-undang ketenagakerjaan yang disebut diskriminasi kehamilan, yang dibuat untuk mencegah majikan memperlakukan ibu atau pelamar perempuan yang tidak berdokumen.

Undang-undang ini melarang majikan untuk meminta segala jenis informasi mengenai rencana keluarga yang dimiliki calon.

Jika Anda ditanya pertanyaan ini, Anda dapat menjawab bahwa Anda merasa tidak nyaman atau Anda tidak tertarik membicarakan kehidupan pribadi Anda di lingkungan profesional.

3. Apa orientasi seksual Anda?

Undang-undang dasar diskriminasi melarang perekrut mengajukan pertanyaan yang berkaitan dengan kehidupan seks kandidat. Itu tidak memiliki relevansi untuk posisi pekerjaan yang bersaing.

Setiap direktur Sumber Daya Manusia yang menanyakan tentang hal ini sedang melakukan kejahatan yang jelas.

4. Apakah Anda pernah ditangkap?

Pertanyaan ini mewakili area abu-abu dalam undang-undang ketenagakerjaan, dan apakah meskipun majikan memiliki hak untuk menanyakan apakah calon pernah dihukum karena kejahatan, mereka tidak memiliki hak untuk meminta informasi tentang catatan penangkapan.

5. Bisakah kami memiliki kata sandi jaringan sosial Anda?

Pada 2012 ini merupakan masalah di AS karena banyak perekrut meminta informasi ini kepada para kandidat. Banyak yang menolak memberikan informasi, yang lain memberi mereka upaya untuk mendapatkan pekerjaan.

Namun, sangat dilarang untuk meminta informasi ini, namun, perekrut dapat melakukan pencarian independen terhadap profil publik Anda di jejaring sosial.

6. Apa negara asal Anda?

Bagi siapa pun yang keturunan campuran, berkebangsaan ganda, atau aksen asing, pertanyaan ini mungkin tampak seperti keingintahuan sederhana di pihak majikan.

Namun, Anda tidak diharuskan untuk mengungkapkan jenis informasi ini karena di latar belakang Anda yang dijelaskan dalam CV Anda, Anda dapat menentukan asal kelahiran Anda.

Terkadang, perekrut mungkin meminta Anda untuk mengetahui berapa banyak Anda harus bekerja di tempat lain.

7. Apakah Anda seorang peminum sosial?

Pertanyaan ini tidak dapat ditanyakan karena, berdasarkan ketentuan hukum, privasi orang dengan masalah alkohol yang dalam pemulihan dilindungi.

Untuk alasan ini, adalah umum bagi beberapa perusahaan untuk melakukan tes alkohol dan obat-obatan secara acak pada karyawan mereka untuk mengetahui informasi ini.

8. Apa agamamu?

Pertanyaan ini memiliki alasan untuk menjadi: majikan dapat mengantisipasi liburan atau spesial yang mungkin diminta karyawan, sesuai dengan keyakinan agama mereka, tetapi ini tidak membenarkan perekrut yang menanyakan agama Anda.

Anda berhak untuk tidak menjawab pertanyaan ini.

9. Bagaimana Anda mendapatkan bekas luka atau anomali fisik itu?

Ini sangat pribadi dan tidak sensitif dan tidak memiliki kontribusi untuk wawancara kerja. Di sisi lain, itu bisa menjadi diskriminasi yang jelas terhadap perusahaan terhadap para penyandang cacat.

Jika Anda bertanya ini, Anda hanya perlu mengatakan bahwa Anda berhak untuk tidak menjawab dan bahwa Anda merasa tidak nyaman.

10. Bagaimana perasaan Anda tentang mengawasi tim eksklusif wanita atau pria?

Adalah ilegal untuk menanyakan segala jenis pertanyaan yang berkaitan dengan masalah gender atau membuat asumsi berdasarkan perbedaan persepsi di antara para kandidat.

Obat Video: Cara menjawab 10 pertanyaan interview yang paling sering ditanyakan , Pasti diterima !! (April 2024).