Mobbing tidak terlihat oleh korban

• Mungkin 7, 2024

Meskipun ada di bibir semua orang akhir - akhir ini, itu mobbing atau psikoteror pekerjaan memiliki sejarah panjang. Pada pertengahan 1970-an beberapa kasus pelecehan tenaga kerja dipelajari, tetapi pada tahun 1990 ketika psikolog Swedia Heinz Leymann mendefinisikannya sebagai pekerjaan seorang kekerasan psikologis Ekstrem, sistematis dan berkepanjangan dalam waktu (dengan minimal enam bulan) pada orang lain di tempat kerja. Untuk ini, ia menggunakan kata kerja bahasa Inggris "to mob", yang berarti menyerang dengan kekerasan.

Dalam sebuah wawancara untuk GetQoralHealth , Koordinator Regional Institut Wanita, María de Lourdes Montes de Oca, Dia menjelaskan apa yang sedang terjadi:

Leymann menyertai definisi ini dengan deskripsi 45 perilaku melecehkan yang umumnya muncul dalam bentuk tindakan terhadap reputasi atau martabat, dan latihan pekerjaan seseorang, melalui manipulasi komunikasi atau informasi dan tindakan ketidakadilan yang hebat.

Mobbing dan gejalanya

Salah satu masalah mobbing adalah bahwa korban mereka tidak sadar bahwa mereka menderita karenanya, sampai terlambat untuk menemukan solusi; Namun, ada sejumlah faktor yang umum dalam kasus ini, yang dapat kita temukan jika kita dilecehkan secara psikologis di tempat kerja kita.

Faktor-faktor ini, dieksekusi dengan cara tersembunyi dan sembunyi-sembunyi, mengisolasi atau mengisolasi korban dari teman-temannya, membuatnya merasa tidak terlihat dan secara sistematis mengkritik pekerjaannya dengan cara jahat.

Korban mobbing dapat diserang melalui langkah-langkah organisasi: kemungkinan berbicara dapat dibatasi, lokasinya diubah dan dipisahkan dari rekan-rekannya; mereka dilarang berbicara dengan korban, kinerja mereka dinilai ofensif, keputusan mereka dipertanyakan, mereka tidak diberi tugas. Ada kemungkinan bahwa korban akan mengalami serangan terhadap kehidupan pribadinya melalui kritik permanen, teror telepon atau ejekan yang merendahkan.

Kekerasan fisik, serangan terhadap sikap dan kepercayaan korban, agresi verbal (tangisan, hinaan, ancaman) dan desas-desus selesai melengkapi gambaran pelecehan yang diderita oleh korban.

Bagaimana menemukan solusinya?

1. Sadarilah kerusakannya. Ini adalah langkah penting karena pelaku pelecehan memanfaatkan ketidaktahuan korban.
2. Mengumpulkan bukti (dokumen, saksi atau sertifikat medis) yang mendukung serangan, karena mobbing bagian dari tindakan kecil yang, meskipun secara individual tidak berarti apa-apa, bersama-sama menghasilkan agresi penting.
3. Laporkan situasinya kepada dokter perusahaan, pengawas ketenagakerjaan dan otoritas yang berwenang (IMSS, ISSSTE, serikat pekerja), sehingga agresi dianggap sebagai kecelakaan di tempat kerja.

Konsekuensi dari mobbing

Singkatnya, lima aspek yang menentukan situasi jenis ini adalah:

1. Batasi komunikasi dan kontak sosial
2. Untuk mendiskreditkan orang tersebut sebelum temannya
3. Diskreditkan akun Anda kemampuan profesional dan tenaga kerja
4. Kesehatan kompromi

Konsekuensi tidak hanya mempengaruhi individu dalam lingkungan kerja mereka, tetapi juga dalam keluarga dan lingkungan sosial mereka. Kinerja kerja menderita dan keterkaitan dengan para mitra semakin memburuk.

Kecelakaan kerja juga dapat meningkat, karena pekerja tidak berkonsentrasi pada tugas pekerjaan, yang dapat menyebabkan dia kehilangan pekerjaannya.

Di Meksiko, satu-satunya indikator yang dapat dipertimbangkan untuk mengenali fenomena tersebut adalah peningkatan permintaan yang disampaikan kepada Dewan Konsiliasi dan Arbitrase . Dari Januari hingga 10 Juli 2008, dewan lokal mendaftarkan 16 ribu 339 kasus. Pada periode yang sama, tetapi tahun ini, 18.661 telah dihitung.

Apakah Anda pernah menjadi korban mobbing?

Obat Video: The price of shame | Monica Lewinsky (Mungkin 2024).