• Mungkin 7, 2024

Meningkat produktivitas dan kesejahteraan antara pekerja Itu adalah tantangan untuk banyak perusahaan. Dalam tugas ini, area sumber daya manusia adalah kunci untuk menciptakan kondisi optimal yang menjamin a lingkungan yang sehat .

Enrique Mesa Cabrera , pendiri Spit speed, kehidupan penuh dan fasilitator Sukha Total , menjelaskan bahwa fungsi sumber daya manusia adalah memberdayakan kolaborator untuk berkontribusi solusi dan belajar untuk menemukannya peralatan atau lebih individual . Ini memberi kesejahteraan dan kepuasan Staf, karena mereka akan merasa diakui dan penguasa dalam fungsinya. "

3 kunci untuk meningkatkan kesejahteraan

Mesa Cabrera menunjukkan bahwa peran sumber daya manusia tidak boleh fokus pada hadiah dan hukuman , tetapi dalam jaminan terus-menerus tiga elemen kunci .

1. Tingkatkan kesadaran Dapatkan karyawan menjadi sadar dari perilaku disfungsional sekitar kesehatan fisik, kinerja dan keterampilan, termasuk konsekuensi dari bekerja 16 jam, reaksi emosional visceral, level stres , serta berkelahi dari kekuatan .

2. Berdayakan. Melalui alat itu memungkinkan pengganti pola dari perilaku , memecahkan masalah dan menggabungkan teknik baru dari perbaikan dari kinerja melalui penanganan emosional , stres , respirasi dan perlambatan gelombang otak untuk meningkatkan kinerja .

3. Kompensasi. Aman mekanisme dari motivasi yang menghasilkan a lingkungan kerja keras sehat ; mempertahankannya dengan sistem kompensasi dan aturan kerja untuk hak kinerja .

Saling bekerja sama

itu pangkalan jadi itu sumber daya manusia penuhi peranmu dan hasilkan kesejahteraan di antara karyawan tergantung juga dari kerjasama dari kolaborator , dalam tiga pengertian:

1. Gairah. itu kesenangan dari lakukan dan cinta apa yang dilakukan menghasilkan dalam endorfin kelenjar hipofisis apa itu pembatalan dari rasa sakit . Dengan sikap ini kinerja meningkat karena ada juga lebih besar Relaksasi .

2. Hormat. Mulai secara individual dengan tidak menerima bahwa stres kerja keras lebih rendah itu produktivitas . Terbukti itu bekerja lebih banyak dari enam jam jahat kehilangan kinerja , setelah dua jam berlalu, oleh karena itu, selama waktu ini penting untuk membuat a jeda dari 15 hingga 20 menit hingga menjernihkan . Jika ada praktik, ada jaminan bahwa kinerja akan total .

3. Kolaborasi. Dengan kolega, ini tentang menghasilkan sinergi . Kapan itu bekerja masuk peralatan itu hasil ini banyak lebih besar dan dengan lebih sedikit stres .

Enrique Mesa menegaskan bahwa cara terbaik untuk mendapatkannya kesejahteraan dan kinerja kerja adalah untuk mempertahankan gairah dalam apa membuat , yang menyebabkan kebahagiaan dan menjadi bahagia Saya tahu ini lebih banyak produktif " .

Ingat itu kesejahteraan tenaga kerja tidak termasuk dalam bidang sumber daya manusia, itu tergantung pada satu sama lain Interaksi ; pada akhirnya tanggung jawab itu hanya milikmu

Obat Video: Komunikasi Efektif, Kunci Membangun Kudus (part 3) (Mungkin 2024).