• Mungkin 2, 2024

Secara populer dikatakan bahwa, dalam kehidupan seperti dalam pekerjaan Tidak ada seorang pun sangat diperlukan . Contoh yang jelas dalam topik ini adalah dari Steve Jobs , yang, meskipun memiliki kapasitas yang besar, dipecat dan kemudian dipekerjakan kembali oleh Apple, sebuah perusahaan yang ia ciptakan dan dirikan.

Ketika posisinya dicabut, jelas ditunjukkan bahwa itu tidak penting untuk bisnis melanjutkan kegiatannya di pertumbuhan , selain hirarki Pekerjaan tidak persis apa itu organisasi Saya membutuhkan saat itu.

Namun, beberapa waktu kemudian, perusahaan menjadi sadar akan nilai tenaga kerja dan staf yang berkontribusi pada penemu, dan memutuskan untuk menggabungkannya kembali, mencapainya dengan menakjubkan prestasi teknologi dan bagus berhasil .

Seperti halnya ini, ada ratusan sejarah mirip, tetapi tidak dengan yang sama final positif Karena itu, penting bagi kita untuk mengetahui dengan jelas orang seperti apa yang kita inginkan pekerjaan , ¿berharga atau hanya sangat diperlukan ?

Miguel Ángel Sastre Castillo , direktur Fakultas Studi Bisnis Universitas Universitas Complutense Madrid menegaskan perusahaan mencari lebih sering di Orang yang berharga

Ini dibedakan karena mereka punya inisiatif siapa siap , dan yang tahu cara maju sebagai sebuah tim dan, karenanya, hindari orang-orang yang egois, yang perlu menarik perhatian atau yang tidak cocok dengan kolega di daerah tersebut.

"Siapa pun yang memilih untuk menjadi seseorang sangat diperlukan dalam pekerjaanmu hidup dengan tingkat tinggi stres ; Dia biasanya memiliki masalah dalam hubungan kerjanya karena dia selalu ingin berada di depan orang lain atau menginginkan pengakuan yang konstan. Itu akan memiliki pakaian fisik dan mental besar. "

Mencari pertumbuhan pekerjaan

Sekarang kita tahu itu lebih berguna berharga dalam a bisnis , perlu untuk memahami bagaimana kita akan menjadi dan apa tujuan kita harus mengusulkan untuk mewujudkannya, dan dengan demikian, berkontribusi keuntungan ke perusahaan untuk menjadi lebih baik upah . Untuk semua ini, ahli menyarankan untuk mempertimbangkan tip-tip berikut:

1. Kita harus sangat memenuhi syarat untuk posisi yang kita minta. Jika memungkinkan, kita harus memperbarui diri setiap saat tentang masalah kantor atau pekerjaan agar tidak "dilucuti" dalam masalah di masa mendatang.
2. Memiliki pengetahuan yang berkaitan dengan faktor keberhasilan perusahaan. Selain itu, ini adalah kunci dan membaginya dengan anggota tim lainnya.
3. Kita harus menunjukkan keandalan yang hebat dalam kegiatan yang menjadi perhatian kami.
4. Cegah semua tanggung jawab untuk sepenuhnya bergantung pada kita. Karena dalam ancaman di area kerja, jika itu tergantung 100% pada orang kita, itu akan dikaitkan dengan kita jika itu tidak keluar dengan benar.
5. Memiliki sikap kewirausahaan dan kesampingkan keegoisan.
6. Tentukan dengan jelas apa yang menjadi prioritas kita dalam hidup dan tujuan kami dalam hal karir.
7. Pertahankan kinerja yang seimbang. Artinya, kami memiliki tingkat kerja yang baik tidak termasuk kesalahan, alasan dan kinerja yang buruk.

Rekomendasi penting lainnya adalah perlu diingat bahwa kepala akan menghindari miliki Orang yang diperlukan secara keseluruhan, ini mungkin karena mungkin ada pemerasan karena kondisi ketergantungan, kesalahpahaman, atau dalam kasus keberangkatan mereka, melumpuhkan itu bisnis atau departemen yang ditentukan oleh total pengajuannya.

Orang yang akhirnya menang di perusahaan bukanlah orang yang datang lebih dulu dan orang terakhir yang mencoba menunjukkan kepada semua orang bahwa ia bekerja paling banyak ".

 

Spesialis menegaskan bahwa orang profesional yang sehat akan mencoba untuk membuat kompatibel pengembangan karir profesionalnya dengan pertumbuhan orang lain dalam organisasi, membangun hubungan kolaboratif dan tidak selalu persaingan ".

itu berhasil atau kegagalan di lingkungan kerja mereka ada di tangan kita. Mari kita pilih salah satu yang paling membawa kita stabilitas o retribusi , dan selalu ingatlah untuk mencari kesuksesan dalam semua aspek kehidupan kita. Dan Anda, kolaborator macam apa Anda?

Obat Video: Cara menghitung prediksi pertumbuhan penduduk (Mungkin 2024).